Attraktivität Ihres Unternehmens |
| Durch diese Form der betrieblichen Altersversorgung steigt Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, was eine höhere Bindung des Mitarbeiters an Ihr Unternehmen zur Folge hat und damit hohen Fluktuationskosten vorbeugt
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Zeitgemäße Altersversorgung |
| Die Entgeltumwandlung sensibilisiert die Eigenverantwortlichkeit Ihres Mitarbeiters für seine Altersversorgung. Sie ermöglichen ihm, mit der Versorgungszusage seine Altersversorgung wirkungsvoll zu ergänzen.
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Geringer Verwaltungsaufwand |
| Durch die kompetente Betreuung der Entgeltumwandlung über Unterstützungskasse werden die Verwaltungsaufgaben in Ihrem Unternehmen auf ein Minimum reduziert. |
Sozialabgabenersparnis |
| Werden Gehaltsteile unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze umgewandelt, so sparen Sie als Arbeitgeber die darauf entfallenden Beiträge zur Sozialversicherung. |
Bilanzneutralität |
| Die Erteilung der Versorgungszusage über eine Unterstützungskasse ist für Ihr Unternehmen bilanzneutral. Sie müssen weder Rückstellungen bilden noch die Rückdeckungsversicherung aktivieren. |
